云南鹤庆：“三步走”推动“万名人才兴万村”行动落地见效

　　自云南省“万名人才兴万村”行动启动以来，鹤庆县坚持因村制宜，靶向“挑”人，着力完善人才培养、管理、使用、评价、激励机制，持续激发各类人才在乡村一线创新创业服务热情，为乡村振兴提供了坚强的人才保障和智力支撑。

　　紧盯重点，提升人才选派的精准性

　　乡村振兴，人才是关键。鹤庆县始终坚持需求导向，在前期开展摸底调研、征求意见的基础上，因村定需、按需选人，结合产业发展、医疗卫生、义务教育、基础设施建设等乡村振兴重点领域，围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，先行先试，选派117名优秀人才结对帮扶全部117个行政村，其中大理州“苍洱霞光”人才2名，党政人才87名，专业技术人才28名，有力提升了人才选派的精准性。

　　强化保障，提升指导服务的积极性

　　组织召开鹤庆县“万名人才兴万村”行动动员部署暨业务培训会议，明确工作目标，细化具体责任和义务。探索构建县、乡、村三级联动的工作格局，强化服务保障，为选派人才提供良好的工作环境。县人才工作领导小组负责牵头抓总，加强与县级各行业部门的沟通联系，帮助协调解决困难问题，切实解决人才到村服务的后顾之忧，激发各类人才自觉服务乡村发展的积极性，凝聚工作合力，在各自专业领域充分发挥好“传帮带”作用。截至目前，通过政策宣讲、技术培训、专题讲座等方式开展指导服务工作21次，帮助结对村解决实际困难和问题12个，制定帮扶措施27条。

　　严明纪律，提升专项行动的实效性

　　印发《关于选派鹤庆县2021年“万名人才兴万村”行动相关人员的通知》，强化日常监管和服务保障。印制《鹤庆县2021年“万名人才兴万村”行动开展情况登记表》，要求选派人才及挂钩联系村做好帮扶记录，作为选派人才日常考核的重要依据。县人才工作领导小组会同县乡村振兴局定期不定期通过电话抽查、实地走访等方式，全覆盖了解选派人才到岗开展工作情况，全面掌握选派人才在基层的表现及基层反映，并及时结合各村发展实际，统筹资源更换、增派专家人才，确保工作稳定有效推进。对表现优秀、实绩突出、基层反映好的选派人才，在各类人才计划评选、人才项目申报、职称评聘、评先评优、选拔任用等工作中优先倾斜考虑，对工作不在状态，服务不到位的人才采取约谈、通报直至召回处理。

　　云南网通讯员 罗文华